时值第四十一个教师节，为深化教学改革，提升人力资源管理专业教学质量，打造高效优质课堂，赋能应用型人才培养，2025年9月10日中午，人力资源管理专业围绕 “精研教学・赋能人才”主题，组织专业教师开展磨课活动，在为新学期教学工作筑牢根基的同时，也以实际行动为教师节献礼。此次磨课活动由人力资源管理专业带头人夏彩云老师，教研室主任杨琪老师，以及专任教师张晨老师担任评委。

本次磨课活动聚焦人力资源管理专业核心课程与教学重难点，以“打磨教学设计、优化教学方法、提升教学实效”为目标，分阶段、分模块有序推进。活动伊始，杨琪老师强调，磨课是教师提升专业素养与教学能力的重要途径，人力资源管理专业作为培养企业管理人才的关键阵地，需通过精准打磨课程，将行业前沿动态与教学内容深度融合，确保教学内容既符合学科发展规律，又能满足企业对人力资源管理人才的实际需求，真正实现“以教促学、以学赋能”。

在课程展示环节，李萌、杨蒙蒙、郑华、何晓雁、以及蒲润思老师分别针对本学期所授《社会保障学》、《HRBP的理论及应用》、《管理沟通》、《人才招聘与录用》以及《管理学》进行授课展示。随后评委老师们结合自身教学经验，从教学目标设定、教学内容编排、教学方法选择、教学案例设计等方面逐一拆解分析。磨课采用“实战演练+互助点评”的模式，不仅让授课教师清晰看到自身教学中的优势与不足，也为全体教师提供了相互学习、共同提升的平台。夏老师着重关注课程内容精准度，杨琪老师强调“要基于学情分析，动态调整教学内容，拓展教学的广度与深度，从而更好的适应不同层次的学生”，张晨老师则从教学思路与逻辑上给予了新进教师更好的授课思路。

本次人力专业教学研讨活动以精细化课程设计为核心目标，通过系统化打磨教学流程关键节点，为教师提供了具象化的课堂优化路径。老师们在反馈中明确表示，将充分转化研讨成果至教学实践，重点提升课堂时间管理效能与教学策略适配性。基于此次经验，人力资源专业拟建立“三位一体”常态化教研体系——即周期性开展课程打磨、教学观摩、集体评课等教研活动，形成“研究-实践-反馈”的良性循环，从而系统性强化专业教学能力建设，实现教学质量梯度式提升。