为修订2026版人力资源管理专业人才培养方案，我院管理系人力资源管理专业杨琪、张晨两位老师于2025年9月11日赴西安工商学院经济与管理学院进行走访调研，西安工商学院经济与管理学院大数据管理系系主任、人力资源管理专业负责人刁力卓老师与相关专业骨干教师参加了座谈交流。

作为教育部批准的设立的，拥有学士学位授予权的本科层次民办普通高等学校，西安工商学院的前身为西安工业大学北方信息工程学院。上午抵达经济与管理学院，刁力卓老师首先对杨琪和张晨老师的来访表示了热烈欢迎，此次调研是我院继人力专业24版人才培养方案调研后的继续探讨，同时将西安工商学院作为人力专业26版人才培养方案修订调研的第一站，可见两校人力资源管理专业之间“强链接”与“频互动”。接下来两校老师针对此次走访调研的主要议题，即2026版人力资源管理专业人才培养方案的修订情况首先进行了讨论。

人才培养方案是高等教育质量的“设计图纸”和“施工蓝图”，讨论中两校与会老师一致认为在社会与人力资源管理领域快速发展变革背景下每一版的人才培养方案的修订都至关重要，这不但是专业人才培养工作的第一步，更是是组织实施教育教学活动的根本遵循。新版培养方案应继续秉持OBE理念，关注毕业能力与素质要求，根据“学生中心、产出导向、持续改进”的方针，把各课程模块精心构建好，形成逻辑清晰、结构恰当、比例科学的课程体系。民办高校应坚持“以产定教、以岗定学、以证代考、以赛代评”的应用型定位，同时作为人力资源管理专业的培养方案修订，应摒弃传统“算工资、收简历”的事务型 HR的培养方式，着力培养能用数据和算法解决组织问题、用业务和合规语言与 CEO 对话、用全球视野和员工体验思维设计工作场景的人力资源管理领域从业者。

座谈结束，在西工商相关负责教师的引导讲解下，杨琪与张晨老师继续了解了西安工商学院近年来在教学与科研方面的进展与成果，并观摩了部分课程授课，对其人才培养过程有了更为直观的感受。本次走访交流加深了两院同学科专业间的友好关系，也为建立专业人才培养机制互通互联奠定了更为坚实的基础。